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济南迅奇网络科技有限公司怎么样？有人去面试过吗？
小作坊。喜欢招应届毕业生，因为应届生更容易接受工资低+无偿加班。
没劳务合同，口头说满一年签合同，估计是老板很清楚没人会在那公司撑下一年。
劳务合同都没有、那其他的待遇就更不要想了。
济南有很多类似的小作坊，但如此压榨员工的比较少见。
你若有自己的职业规划或有点上进心的话，这种公司没有面试的必要；但如果你急需工作且找不到正规的公司，可以去面试体验一下。
若决定在那里工作的话，那就给你个建议：不要忍气吞声，利益收到侵害时要立即争论。比如恶意加班、克扣工资等等。因为公司老板是个欺软怕硬的人，属于你退一步他会欺你十步，压榨会变本加厉。你怼过去，反而会把你当人看。
希望我的回答可以帮到提问者，更希望能帮到在济南找工作的朋友搽亮眼睛。
以上。
阿里员工性侵女下属，为何她去公司发***的时候，员工都很冷漠？
虽然同一个公司上班，绝大多数依然是陌生人。拿着扩音器，状态给人感觉就是歇斯底里，还真没什么人敢靠近。不知道来龙去脉，这些不明就里的员工能做什么？就是一般人的正常反应，和冷漠一点关系都没有。
受害女工面对阿里公司的消极行为，激起了女工的，愤怒。
“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。”这名女员工最后表明了自己的态度：我现在已经流干了所有的眼泪，再也没有什么好在乎的了。大不了鱼死网破，反正我会抗争到底，永不屈服！
公司的创始人马云，在公开演讲时多次强调要尊重爱护女性，但是在其企业中却出现了如此令公众愤慨的女性受辱受害***，阿里的企业文化值得重新考量，马云的说辞也不免令人怀疑只是自我包装性质的‘说说而已’。而从阿里内部和警方处理此案的进展来看，该案是否受到第三方干扰，值得警惕。而受害女员工被迫‘公开自我羞辱式报警’的现象，特别需要引起全社会的关注和警惕，以避免让受害者再次受到二次伤害。”
而在这件事情上，阿里却置若罔闻，高层没有任何的处理，并且在群内讽刺以后不要招女员工，之后将受害者拉出群聊想要息事宁人。走投无路的受害者只能在阿里内部的餐厅手持***声嘶力竭的呐喊求助，可是等到她的是保安的阻拦，公司的冷漠，没有一个人出来为她主持公道，与之前的月饼***阿里的态度对比一下，这不是极其讽刺吗？
通过官媒不断点名可以看出如果阿里此次不尽快调整，那么国家将会帮助调整，阿里在此次***的冷漠态度可以看出企业的内部文化已经变得腐朽，可能还有更多的人受害，但是身在职场，在绝对的权力面前只能遭受压榨，这已经成为了企业内的正常现象。
从公司的处理态度上可以看出，公司是在刻意纵容领导将自己的女下级”送“给客户的协议，在高管得知这件事情后出言讽刺不招女员工，该公司的思想文化已经非常危险了，如果任其发展下去将会有多少的女同志受害！
我个人认为，象国内的知名企业阿里这样的公司应该醒醒了，不要无视法律，不要把自己的利益建立职工的血泪之上，所有职工都是中华人民共和国的公民，不是给你打工的奴隶，在我们社会主义国家都是平等的。
阿里的女员工周某为何发***的时候，其他人都很冷漠？原因来自两个方面。
第一个方面：官大一级压死人
阿里的女员工举报的是她的上司，一个P7级别的人物，而那些比这个职位低的人，都看到了他此前在公司的举报和反映，但并没有什么人站出来为其发声和主持正义。
那些比这个叫王成文的P7职位低的人，当然也不愿意去趟这个浑水，毕竟官大一级压死人。而且大多数人抱着事不关己高高挂起的态度。
想想这事，谁会站出来呢？最多也就是他家茶余饭后的一个谈资，权当一种八卦来说了。
第二个方面：明哲保身、但求无过
虽然这个阿里的女员工周某举报的是她的上司，但根据这个女员工此前公布的内容来看，她早就将此事向上级，以及上上级进行了举报，而这些人依旧是和稀泥，想保下王成文。
这样的情况，最为不是王成文上司的人，即使看到了也不会去关；即便是他上司的上司，也都是将此事推给下面的人，让他们去处理此事了。
而这些人，可能对于这种事情也听得多、见得多了，而又不是自己直接管理，当然是要明哲保身、但求无过了。
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