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上司恶意压榨劳动力，请问该怎么办？
谢邀，这几十年改革开放，给许多企业带来生机与活力。由于大量的城市中心改造建设，有些企业获得一定数额的动迁款至郊区新建厂房，规模扩大，本人原企业就是如此，新厂房拔地而起，那么此前就要召集相关建筑公司投标选择，其中选中一家施工单位，同时又要有一家与施工单位不是同单位的监理公司进行工程质量监督。
甲方动迁企业（委托方）可选择，目的是在建设工程中始终现场监督工程施工方的质量情况，时而要出具书面整改要求，三方共同协调，工程完毕还要作出必要的合格总结报告，否则***相关部门不会通过验收，甲方也要追查其相关责任，资金也拿不到，所以监理公司责任很重大。
题意中小青年是从学校刚毕业录聘于监理公司，尚在实习考察期，那么到工程项目第一线去实习摸索，在实践中去体验工作任务的艰巨性，绝对是好事，利用这次实习监理的机会，将学校里所学书本理论知识通过看摸滾跌爬，戴上安全帽，从中得到应用知识点，为
掌握监理事业的严谨，仔细，监察能力打好基础，从而找出监理知识的巧门，既能找出施工方需改进质量的问题方面，提升自身本领，又对甲乙双方负责，並对所做业务项目圆满完成后，提高公司一定知名度做出了贡献。
至于50多岁的标段总代是你的这次监理工程项目的其中一位上司，他把相当部分工作分配予你，甚至是他自己的一部分工作也叫你去完成，而自己溜闲喝茶练字。你觉得有点怨气，依我看，没什么大不了的事，实习期间，越是多接触相关业务就越好，哪怕是遇有自已尚未见过伤脑筋的事，只要身体沒问题，就要多动脑筋，翻阅技术书本，能解决的最好，经努力仍不能解决的，找上司共同讨论研究，有50岁的领导在还怕什么？解决了问题，自己得到锻练，提高了业务水平，将来实习期满，按期转正，乃至提升，这又是好事。
人要往好处去想，从某方面说，总代上司是给予你压担子，一位实习生缺少实践经验，放手使用，主观动机是好的。如碰到有杂念的人，为什么要叫你去处理业务，这不是在搶他饭碗吗，再说他又没有离开工地，只不过喝茶练字，遇有难题相信也会出手的。所以，年轻实习生，通过动手能力的提高，不断地总结，以后会逐步体会上司的一片苦心。
你可以选择放弃工作，在家里呆着就没人压榨你了，但是一日三餐会“压迫你的胃”！我建议：
1、首先要摆正心态！
2、付出和收入感觉不成正比时，可以沟通
3、多付出点不吃亏，今后会通过能力赚回来
4、千万不要感觉被别人利用了，***如自身没有利用价值真的就成废物了！
5、人在一生有时是在赚“现金”有时是在“赚经验和能力”，你永远不吃亏，只是赚的内容不同！
6、哥劝你一句即使真的现实不公平，也没啥，吃的亏才打得堆嘛！
总裁教练。陶柏余
处于当今这样，如果工资高的话就当尽点义务，工资底的话，天天修理他修理的当你叫爹，好如果敢工资上找问题，那就你不活我不活，因为不要脸的人太多了好多大企业知名企业都是这样表面多么光鲜，背后都是要求管理人员能怎样榨就榨法津永远是为他们准备的。[酷拽]
在职场上，老员工欺负新员工，是比较常见的一种现象，作为新员工，通常又敢怒不敢言。对于你问题中描述的情况，我建议你这样做。
实习阶段，正是你学习技能，积累工作经验的黄金时期，这段时间付出的努力，会让你得到快速成长。把握住了这段时期，有一年顶三年的效果。所以，这段时间千万不弄怕累，如果因为累选择辞职或者报复这个老员工，那你找到下份工作，可能依然会面对同样的情况，到时候你是不是又要辞职了？
对于新人来说，学会少说话多做事很重要。
对于甲方和老员工同时压给你的工作，你应该优先完成甲方安排的工作，这就相当于你的本职工作，如果没有完成，那就是你的失职，可能会受到惩罚。对于老员工给你的工作，可以当做额外工作，即使没有完成，老板和甲方也不会怪到你头上，顶多被老员工说两句。
对于安排给你的工作，你要带着问题去做，遇到不会的事情，多问，多思考，争取掌握相应的技能，即使有一天你和老员工爆发了冲突，也有足够的筹码让老板偏向你。否则，老板考虑到老员工的不可替代性，就会偏向老员工。
你题目中的老员工，他的职业生涯基本接近了尾声，对于未来，已经没有了期待，而他欺负新员工的做法，老板肯定也心知肚明，只是碍于他为公司工作了这么长时间，没有功劳也有苦劳的原因，给他留点面子。而你不一样，你就像新升起来的太阳，正是你打拼江山的时候，此刻辛苦一些，也是应该的。
正是因为他的偷奸耍滑，才导致他的职业生涯的不够精彩。你要把他当做反面教材，把眼光放长远，此刻就开始努力，为了自己有一个更好的职业生涯而努力奋斗！
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