大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于连续性压榨设备是什么的问题，于是小编就整理了1个相关介绍连续性压榨设备是什么的解答，让我们一起看看吧。
八小时或十二小时工作制度,是属于变向压榨职工一种吗?
这个就看你想怎么样了，你告了单位也可以，但你要面临领导的刁难或者面临将来合同的续签问题，你要不打算干了，这都不叫事，那就去告，请求劳动仲裁，单位会挨罚的，但是罚的钱可进不了你的兜里。他单位充其量给你补足加班费，何去何从你还得自己掂量。
会有很多人的玻璃心，碎了一地。我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”很多求职者会因为这一条，而对公司超时工作表示***。可是，以每周工作五天算，还多出四个小时的弹性时间，它的支配权和最终解释权归归公司所有。你以为这样就结束了？我国《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”也就是说，只要协商同意，每天的工作时间就会被延长至12个小时，并且每周可以延长12天。这样除去每周弹性的四个小时（因为它算在延长的范畴内），一周的工作时间就达到76个小时。公司拥有76个小时的权利在手上，就像是拥有了至高无上的权利。公司实行双休的，76个小时分配到每天，工作时长可以达到15.2个小时，所以8小时或十二小时的工作制度，慈悲的像是圣母玛利亚的光环；公司实行单休的，每天的工作时长可以达到12个小时。可是公司还给了你吃饭上厕所和唠嗑的时间，这么人性化的管理，还好意思说公司压榨你，明明就是你占了公司的便宜。还胡思乱想什么？赶紧干活去！
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8小时或12小时工作制度，在这个地方其他条件都未说明的情况下，不能直接妄加判断。我拿几个例子来说吧。
其实工厂流水线（例如富士康）大家都知道，其实按照规定来说他们的排班周期算符合国家劳动法固定的，但是呢如果你想拿高薪，那就得加班。
一般情况下，加班是给你付1.5倍于平时的时新，节***日、法定节***日还另算2倍与3倍。正规的厂里在这一点是不会克扣的，富士康保准在离职的时候给你结清。
那么……这个违法吗？按照劳动法规定，我国用工常见的形式为两种。一种是全日制用工，一种是非全日制（劳务派遣不算）。非全日制一般是***，有规定一周不得超过24小时的。我们常见的工厂流水线属于哪种呢？
全日制用工里面的固定工作时间与计件工作两种。
固定工作时间制
前者一般是固定时间的，比如朝九晚六，周末单休/双休/大小周。后者不一定，可能会有轮班制度。
但最基本的，是要求保障每个劳动者每周1天的休息时间。这个1天的强制性的。（在这里不提有些公司，偶尔会占据周日一天时间来搞活动/彩排等等，偶尔的现象这个亏一般都吃了……）
这样说下来是怎么排班呢？
八小时工作制每周休五天是国家制定的标准充分体现了国家对劳动人民的保护。但是现下经济形式不容乐观，所以良心民企通常以八小时每周六天工作，节***日带薪的规则来面向求职者，既可提高劳动者工资又没与劳动法有冲突同时让企业顺利发展，达到双赢结果。但是大多数私企忘记了党共同富裕的初心，忘记了自己的社会责任，以利润最大化为目标彻底使自己变成一个原始资本家，以12小时三十天工作制为月工资标准，同时以极其低廉的小时价格来剥削劳动者，从没考虑工人的身心健康，年龄一大就变相辞退。低廉的工时价和生活压力又迫使劳动者不得不接受这种薪资待遇，这是一种暗藏的资本剥削阴谋。正如某大集团老总说的：我想为员工加薪，可同行不答应！只有大多数人站起来反对才可能改变这一现实。|
=^_^=所谓的变相压榨职工的问题还真的是一个不存在的问题！因为相对来说的话：八小时工作与十二小时工作制度的薪酬肯定不是一相的，因为收入与付出之间肯定存在着一些必然的关系；所以你别来不来的就用所谓的法律来说事，事实上当今社会不懂法律的人还相当的少，如果是八小时月薪2000跟十二小时工作月薪3000摆在你的面前，你觉得你会选择哪一种工作制度呢？反正我相信90%以上的人都会选择月薪3000的职位。
=^_^=在我们的工作中常会遇到类似的情况，比如说只有三个人的活之前提下，往往会有很多的人会去要求老板让两个人来做而只要两个半人的工资，这种事情在我们的自边还时时的发生，你还别不相信。因为相对于打工一族来说的话，还有谁不愿意多劳多和呢？
=^_^=也许你的这种观念和思路适合那些混日子的人！比如那些游手好闲而一天连班都不想上的人，一天只想着如何投机取巧就专门想着偷奸耍滑的人；事实上法律并不是对这些不劳而获的人在进行保护，却往往让那一些好吃懒做的人钻了空子。事实上当今社会的企业家们又有谁不是为了赚钱才办企业的呢？企业和人才们之间的关系都是一系列相互选择的关系，你选择了轻松安逸的工作肯定收入就会相当的少，如果是同一样的工种之情况下你若是想着八小时工作制度与十二小时工作制度收入一样多的话还真的就是不可能！
到此，以上就是小编对于连续性压榨设备是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于连续性压榨设备是什么的1点解答对大家有用。
